日前，北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司（以下簡稱“求是咨詢”）受山西晉南鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡稱“晉南鋼鐵”）委托開展的高層領(lǐng)導(dǎo)績效管理咨詢項目圓滿結(jié)項，咨詢方案獲得晉南鋼鐵高層的高度認(rèn)可。
山西晉南鋼鐵集團(tuán)有限公司位于曲沃經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家集鋼鐵、焦化、高端化工、新能源等為一體的鋼焦融合、鋼化聯(lián)產(chǎn)示范企業(yè)。近年來先后集團(tuán)多次榮獲“中國企業(yè)500強”“中國民營企業(yè)500強”等殊榮，連續(xù)5年被冶金工業(yè)規(guī)劃研究院評為“A級競爭力特強企業(yè)”， 2023年3月被工信部評為“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點示范企業(yè)”“國家級綠色工廠”。
求是咨詢項目組根據(jù)晉南鋼鐵行業(yè)特征，結(jié)合未來戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向等因素，希望通過全面系統(tǒng)的咨詢服務(wù)，幫助晉南鋼鐵短期內(nèi)完善中高層的考核激勵方案；實現(xiàn)現(xiàn)有人員的穩(wěn)定、吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)和中高層人員在企業(yè)內(nèi)擁有足夠的成長空間；并在未來幾年的時間內(nèi)理順晉南鋼鐵的管理模式和建立適應(yīng)企業(yè)高速發(fā)展的核心團(tuán)隊。
求是咨詢項目組在入場調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段晉南鋼鐵發(fā)展趨于成熟，因此在核心人才的引入、培養(yǎng)、使用方面應(yīng)更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展需求；用人上已經(jīng)由是人才就用、人才討價還價能力較強的供方市場，逐步走向人才的篩選、培養(yǎng)、用好的階段，因此更需要建立一個用人、管人、培養(yǎng)人的機制，以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
基于晉南鋼鐵調(diào)研后發(fā)現(xiàn)的問題以及本次項目的主旨核心，求是咨詢針對不同的管理群體，需要設(shè)定不同的管理重點與方式，并結(jié)合管理架構(gòu)重新設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，預(yù)期達(dá)到將員工與企業(yè)效益的深入綁定。
本次項目周期主要分為兩個階段，第一階段為高層管理者績效方案設(shè)計，第二階段為項目輔導(dǎo)實施。截止目前，在求是咨詢項目組與晉南鋼鐵各部門的通力配合下，已經(jīng)順利項目全部工作內(nèi)容。據(jù)悉，晉南鋼鐵總裁張?zhí)旄Ρ敬雾椖糠桨赣枰再潛P。
此次合作為求是咨詢與晉南鋼鐵的第二次友好合作。此前2021年，求是咨詢受邀為山其開展了集團(tuán)高管崗位選聘咨詢服務(wù)工作。