近日，北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司受中國電子科技集團(tuán)下屬某研究所委托，為企業(yè)開展基于崗位價(jià)值評估的薪酬優(yōu)化管理。內(nèi)容主要包括崗位價(jià)值評估、工資總額管理與薪資套改、績效考核等制度設(shè)計(jì)與體系優(yōu)化。
此次咨詢服務(wù)為求是咨詢與中國電子科技集團(tuán)系統(tǒng)的第6次咨詢服務(wù)合作。
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中國電子科技集團(tuán)有限公司是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，是我國軍工電子主力軍、網(wǎng)信事業(yè)國家隊(duì)、國家戰(zhàn)略科技力量。中國電科擁有電子信息領(lǐng)域相對完備的科技創(chuàng)新體系，在電子裝備、網(wǎng)信體系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域占據(jù)技術(shù)主導(dǎo)地位，肩負(fù)著支撐科技自立自強(qiáng)、推進(jìn)國防現(xiàn)代化、加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)社會民生的重要職責(zé)。
目前，中國電科擁有包括47家國家級研究院所、17家上市公司在內(nèi)的700余家企事業(yè)單位；擁有員工20余萬名，其中55%為研發(fā)人員；擁有41個(gè)國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究中心和創(chuàng)新中心。持續(xù)多年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)。