中國北車集團長春軌道客車裝備公司在吉林長春啟動中高層管理干部競聘與任職測評項目。競聘與測評項目首先在市場營銷部分試點推行。由我司負責對競聘人進行管理潛能測試、案例分析筆試和綜合多向性面試，并結(jié)合測評報告，幫助客戶確定競聘人選。
此次競聘與測評項目是客戶與我司的第三次合作。前兩次合作分別是：長春軌道客車裝備公司重組后的組織機構(gòu)整合咨詢與新組織設(shè)計；為160名中高層管理干部開辦有針對性的管理能力提升培訓，內(nèi)容包括：戰(zhàn)略管理新思維，領(lǐng)導力與執(zhí)行力提升，戰(zhàn)略性人力資源管理，管控組織與業(yè)務流程再造、績效管理實務與技巧、有效溝通與團隊管理等。。