咨詢典范
發(fā)布時間：2013-09-22
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信息來源：求是咨詢
一體化系統(tǒng)咨詢，持續(xù)化跟蹤服務
武漢鋼鐵（集團）公司（簡稱武鋼集團）是中央管理的國務院國資委直屬企業(yè)。2010年首次跨入世界500強行業(yè)，至2013年連續(xù)蟬聯(lián)世界500強榜單，2013年位列328名。“十二五”武鋼集團鄭重提出戰(zhàn)略遠景和追求，要建設成為“一流”的世界500強企業(yè)。求是咨詢有幸加盟共建者團隊，進行常年管理戰(zhàn)略合作，開展管理提升服務，持續(xù)提供了從公司治理、戰(zhàn)略與管控，到組織、流程與人力資源管理等一體化系統(tǒng)咨詢。
（1）武鋼總部
2007年 武鋼集團管理診斷與總部管控體系研究：集團公司調(diào)查問卷分析報告、集團公司內(nèi)部管理診斷報告、集團管控模式與組織機構方案設計、集團總部關鍵部門職責說明書、集團公司集分權手冊
2008年 武鋼集團總部及武鋼股份職能部門崗位管理體系優(yōu)化管理咨詢項目
2009年 武鋼集團總部人力資源管理培訓
2010年 武鋼集團管控職責明晰以及權責體系建立管理咨詢項目
2010年 武鋼集團公司海外工作管理和運營體系設計咨詢項目
2011年 武鋼集團公司治理與管控模式研究
2012年 武鋼集團業(yè)務流程再造咨詢項目（時間跨度2年至2014年）
2013年 武鋼集團全系統(tǒng)新任董事監(jiān)事培訓
2013年 武鋼集團海外管理考察項目（10天考察4家世界500強企業(yè)）
……
（2）下屬公司
① 武鋼股份
2008年 武漢平煤武鋼聯(lián)合焦化有限公司全面管理體系構建咨詢項目：公司章程及治理機制設計、投融資規(guī)劃、組織結(jié)構設計、定位定編、薪酬規(guī)劃，企業(yè)文化理念體系設計
2009年 武漢鋼鐵氧氣有限公司管理提升咨詢項目組織結(jié)構優(yōu)化、總部職能部門職責設計、部門定崗定編、崗位說明書設計、總部職能部門崗位級別矩陣、薪酬管理方案、績效管理方案、部門平衡計分卡、績效考核操作手冊、總部崗位關鍵指標庫、總部工資總額測算表、下屬單位負責人激勵方案、下屬單位負責人考核方案、職能部門和縣管理流程優(yōu)化。
……
② 武鋼重工集團
2009年 武鋼重工集團有限公司管理提升咨詢項目：集團管控模式設計、集團組織結(jié)構設計、集團職能部門職責說明書、集團/事業(yè)部權責體系手冊、總部管理制度。
2012年 武鋼重工集團有限公司管理診斷及管理培訓
2013年 武鋼重工集團制度流程體系優(yōu)化調(diào)整咨詢項目
……
③ 武鋼工程技術集團
2010年 武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司管理機制優(yōu)化咨詢項目
2011年 武鋼工程技術集團管理咨詢項目補充
……
④ 武鋼物流
2012年 武漢鋼鐵物流有限公司管理提升咨詢：業(yè)務整合與管控模式、組織優(yōu)化、部門職責、崗位描述與評價、員工薪酬與績效管理、組織績效、下屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核等
2013年 武漢鋼鐵物流有限公司管理提升咨詢（二期）貨運分公司管理體系建立：業(yè)務整合及權責體系、管控流程、組織優(yōu)化
……
⑤ 其他公司
2011年 武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司《勞動組織優(yōu)化設計》培訓
2012年 武鋼后勤集團管控組織咨詢項目
2012年 武鋼集團武漢江北鋼鐵有限公司管控體系構建及下屬公司治理結(jié)構完善第一期項目
